ロジックデザイン採用情報2018
入社後の研修について

ロジックデザインでは、社会人に必要な3要素として、
  • 業務処理能力
  • 問題解決能力
  • コミュニケーション能力
を掲げ、社員のスキルアップにつとめています。
この3要素を満たすには、テクニカルスキルのみならずヒューマンスキルの向上が欠かせません。
社内でおこなっている研修・セミナーには、以下のようなものがあります。

新入社員研修
新入社員研修

ヒューマンスキルセミナー・テクニカルセミナー
全社員対象、年間を通して不定期に開催されています。

【今後の開催テーマ】
  • プレゼンテーション
  • 正式文書の書き方
  • 問題解決の方法
  • OJTの進め方

  • 社内セミナーの様子
    研修の様子(コミュニケーションゲーム)

    他にも不定期で様々なプログラムの研修を受けます。

    管理者講習 管理職対象。コミュニケーション実習など
    監督職講習 部下を監督する立場になった社員向け。
    営業力強化セミナー 営業に携わるポジションの管理職者対象。


    その他、本人の希望や業務都合で、社外の技術系セミナーを受講します。


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    日経就職ナビ2014からエントリー